Programpunkter i Fackförbund

29. Hur ser vi till att transinkludering inte leder till att kön suddas ut?

Endast när vi skriver ut kön kan vi formulera mål och åtgärder för att lösa problem som till exempel ojämställda löner eller fallande skolresultat bland pojkar. Hur bedrivs ett HBTQ-kompetent jämställdhetsarbete utan att sudda ut kön?

21. Ge chefen en jämställdhetscoach – så fungerar Polisens Gender Coach-program

Varför är det viktigt att fokusera på den högsta ledningen i jämställdhetsarbetet? Vilka effekter och lärdomar har gender coach-programmet lett fram till? Och hur kan du skapa ett liknande program i din egen organisation eller för dig själv som chef?

32. Vägen till heltidsarbete som norm – metoder och lösningar för att minska deltidsarbete

32. Vägen till heltid som norm – metoder och lösningar för att minska deltidsarbete ONSDAG 7 FEBRUARI, 13.45-14.45 LOKAL: ERIK GUSTAF GEIJER Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män i Sverige. Den främsta orsaken är kvinnors utbredda deltidsarbete. För att kvinnor ska kunna nå ekonomisk självständighet måste deltidsarbetet minska. Fler heltidsarbetande i [...]

27. Manlighet som risk – så gör du jämställda riskanalyser

Statistiken visar att män utsätter sig och andra för större risker än kvinnor. Samtidigt präglas både den mansdominerade räddningstjänsten och samhället i stort av stereotypen om den manliga hjälten. Vad betyder dessa insikter för arbetet med att förebygga och möta olyckor?

17. Jämställdhet som verktyg för kompetensförsörjning på en digitaliserad arbetsmarknad

Hur kan jämställdhet rusta oss för att möta den fjärde industriella revolutionen på ett bättre sätt? Rätt lösningar tar oss närmare målet inkluderande och hållbar industrialisering i FN:s globala agenda 2030.

9. Med rätt att föda – har Sverige inte råd med god förlossningsvård?

Hur ska regeringen säkerställa att pengar som fördelas till landstingen går till det de är avsedda för? Vad krävs av regering och landsting för att förlossningsvården ska leva upp till det jämställdhetspolitiska delmålet om jämställd hälsa, åtaganden i hälso- och sjukvårdslagen samt det globala målet om hälsosamma liv och välbefinnande?

4. Etiska riktlinjer mot könsdiskriminerande reklam

Ett sätt för kommuner, landsting och regioner att ta ansvar för bilder och budskap som sprids i det offentliga rummet är att införa etiska riktlinjer mot könsdiskriminerande reklam. Vad kan vi lära av de lokala förbud mot könsdiskriminerande reklam som finns i Trondheim, Paris och London?

34. Utbildningsinsatser för kortutbildade kvinnor – en nyckel till utlandsföddas etablering

Lär dig om metoder och arbetssätt som på olika sätt kortar vägen till egen försörjning för nyanlända kvinnor.

23. Straffet för att jobba med människor

I yrken där man arbetar med människor är lönerna lägre och arbetsvillkoren sämre än i yrken som arbetar med data, text eller siffror. Hur ser vi till att arbete inom omsorgs- och kontaktyrken slutar bestraffas och istället belönas?

7. Använd den nya lagstiftningen för att utveckla lönekartläggningen

Genom att synliggöra kraven i olika yrken skapas en systematik och struktur för rekrytering, kompetensutveckling samt löne- och medarbetarsamtal. Nu delar expertnätverket Lönelotsarna med sig av sin metod för lönekartläggning.