Programpunkter i Fackförbund

29. Hur ser vi till att transinkludering inte leder till att kön suddas ut?

Endast när vi skriver ut kön kan vi formulera mål och åtgärder för att lösa problem som till exempel ojämställda löner eller fallande skolresultat bland pojkar. Hur bedrivs ett HBTQ-kompetent jämställdhetsarbete utan att sudda ut kön?

28. Åtgärder efter #metoo

Under hösten har berättelser om sexuella trakasserier och övergrepp sköljt över Sverige. Kvinnor i bransch efter bransch har gått samman i tusental och sagt ifrån. Efter alla vittnesmål är det samhällets skyldighet att vidta åtgärder mot sexism. Vad ska politiken, arbetsgivare och fackförbund göra nu? Vilket stöd behövs för kvinnor som utsätts? Hur kan vi motverka våldsbejakande och våldstillåtande kultur i arbetslivet?

21. Ge chefen en jämställdhetscoach – så fungerar Polisens Gender Coach-program

Varför är det viktigt att fokusera på den högsta ledningen i jämställdhetsarbetet? Vilka effekter och lärdomar har gender coach-programmet lett fram till? Och hur kan du skapa ett liknande program i din egen organisation eller för dig själv som chef?

32. Vägen till heltidsarbete som norm – metoder och lösningar för att minska deltidsarbete

32. Vägen till heltid som norm – metoder och lösningar för att minska deltidsarbete ONSDAG 7 FEBRUARI, 13.45-14.45 LOKAL: ERIK GUSTAF GEIJER Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män i Sverige. Den främsta orsaken är kvinnors utbredda deltidsarbete. För att kvinnor ska kunna nå ekonomisk självständighet måste deltidsarbetet minska. Fler heltidsarbetande i [...]

27. Manlighet som risk – så gör du jämställda riskanalyser

Statistiken visar att män utsätter sig och andra för större risker än kvinnor. Samtidigt präglas både den mansdominerade räddningstjänsten och samhället i stort av stereotypen om den manliga hjälten. Vad betyder dessa insikter för arbetet med att förebygga och möta olyckor?

17. Jämställdhet som verktyg för kompetensförsörjning på en digitaliserad arbetsmarknad

Hur kan jämställdhet rusta oss för att möta den fjärde industriella revolutionen på ett bättre sätt? Rätt lösningar tar oss närmare målet inkluderande och hållbar industrialisering i FN:s globala agenda 2030.

9. Med rätt att föda – har Sverige inte råd med god förlossningsvård?

Hur ska regeringen säkerställa att pengar som fördelas till landstingen går till det de är avsedda för? Vad krävs av regering och landsting för att förlossningsvården ska leva upp till det jämställdhetspolitiska delmålet om jämställd hälsa, åtaganden i hälso- och sjukvårdslagen samt det globala målet om hälsosamma liv och välbefinnande?

19. Träffa rätt med jämställd kommunikation

Jämställd kommunikation handlar inte bara om innehåll, utan också om att välja tillvägagångssätt. Till exempel är utrikes födda kvinnor en grupp som är särskilt svår att nå ut till med samhällsinformation. Lär dig mer om att hitta rätt kanaler och experimentera med nya sätt att tänka kring hur innehållet ska kommuniceras.

31. b) Vad är alternativet till new public management?

Hur ser vi till att krav och uppföljning utifrån ett jämställdhetsperspektiv inte försvinner när styrningen utvecklas? Tillitsdelegationens ordförande Laura Hartman presenterar delegationens pågående arbete. Därefter följer kommentarer från fackförbund, kommuner och kvinnorörelsen.

4. Etiska riktlinjer mot könsdiskriminerande reklam

Ett sätt för kommuner, landsting och regioner att ta ansvar för bilder och budskap som sprids i det offentliga rummet är att införa etiska riktlinjer mot könsdiskriminerande reklam. Vad kan vi lära av de lokala förbud mot könsdiskriminerande reklam som finns i Trondheim, Paris och London?