Programpunkter i Myndighet

29. Hur ser vi till att transinkludering inte leder till att kön suddas ut?

Endast när vi skriver ut kön kan vi formulera mål och åtgärder för att lösa problem som till exempel ojämställda löner eller fallande skolresultat bland pojkar. Hur bedrivs ett HBTQ-kompetent jämställdhetsarbete utan att sudda ut kön?

28. Åtgärder efter #metoo

Under hösten har berättelser om sexuella trakasserier och övergrepp sköljt över Sverige. Kvinnor i bransch efter bransch har gått samman i tusental och sagt ifrån. Efter alla vittnesmål är det samhällets skyldighet att vidta åtgärder mot sexism. Vad ska politiken, arbetsgivare och fackförbund göra nu? Vilket stöd behövs för kvinnor som utsätts? Hur kan vi motverka våldsbejakande och våldstillåtande kultur i arbetslivet?

21. Ge chefen en jämställdhetscoach – så fungerar Polisens Gender Coach-program

Varför är det viktigt att fokusera på den högsta ledningen i jämställdhetsarbetet? Vilka effekter och lärdomar har gender coach-programmet lett fram till? Och hur kan du skapa ett liknande program i din egen organisation eller för dig själv som chef?

27. Manlighet som risk – så gör du jämställda riskanalyser

Statistiken visar att män utsätter sig och andra för större risker än kvinnor. Samtidigt präglas både den mansdominerade räddningstjänsten och samhället i stort av stereotypen om den manliga hjälten. Vad betyder dessa insikter för arbetet med att förebygga och möta olyckor?

30. a) Upphandla jämställt!

Kommuner, landsting och myndigheter köper varje år varor och tjänster för över 600 miljarder kronor. I rollen som inköpare har de möjlighet att ställa krav på leverantörer som främjar jämställdhet i samhället.

19. Träffa rätt med jämställd kommunikation

Jämställd kommunikation handlar inte bara om innehåll, utan också om att välja tillvägagångssätt. Till exempel är utrikes födda kvinnor en grupp som är särskilt svår att nå ut till med samhällsinformation. Lär dig mer om att hitta rätt kanaler och experimentera med nya sätt att tänka kring hur innehållet ska kommuniceras.

31. b) Vad är alternativet till new public management?

Hur ser vi till att krav och uppföljning utifrån ett jämställdhetsperspektiv inte försvinner när styrningen utvecklas? Tillitsdelegationens ordförande Laura Hartman presenterar delegationens pågående arbete. Därefter följer kommentarer från fackförbund, kommuner och kvinnorörelsen.

30. b) Follow the money – jämställda organisationsbidrag

Hur säkerställs principen om att alla offentliga medel ska fördelas jämställt och främja demokratiskt deltagande? Hur kan en bidragsgivare ta reda på om bidraget kommer både kvinnor och män till del på lika villkor?

33. Förebygg våld i praktiken med Unizons våldspreventionsguide

Välkommen till en metodverkstad om hur förebyggande arbete mot mäns och killars våld kan se ut i praktiken och hur fler kommuner, skolor, fritidsgårdar och idrottsföreningar kan samverka med kvinnojourer. Tips på riktlinjer, metoder och lokala trix utlovas!

34. Utbildningsinsatser för kortutbildade kvinnor – en nyckel till utlandsföddas etablering

Lär dig om metoder och arbetssätt som på olika sätt kortar vägen till egen försörjning för nyanlända kvinnor.